PRINCIPALES RESULTADOS DEL "RELEVAMIENTO DE PUESTOS" en la DGEYC


PRINCIPALES RESULTADOS DEL "RELEVAMIENTO DE PUESTOS" en la DGEYC

Compañeros/as:

Desde la Junta Interna de ATE Estadística hemos analizado la información del “relevamiento de puestos” realizado en la DGEyC.

Como todos sabemos, este relevamiento ya tuvo impacto en nuestros salarios mediante el “anticipo a cuenta de la nueva carrera administrativa” (entre 2% hasta 5% del salario diciembre 2016) y por otro lado, en julio 2018 al momento del reencasillamiento, servirá para ubicarnos en el “punto de arranque” (tramo y grado del agrupamiento) de la nueva carrera administrativa.


Queremos resaltar el cuadro 2, en donde se muestra la distribución de los compañeros en cada TRAMO de “arranque” (según el puesto relevado), porque el tramo es  determinante al momento del reencasillamiento en la carrera administrativa. Según nuestros datos la distribución en la DGEyC debería ser aproximadamente: Avanzado 40%, Medio 40% e Inicial 20%. Precisamente el cuadro 2 muestra que muchos compañeros fueron perjudicados en el tramo de arranque bajándolos de Avanzado a Medio o de Medio a Inicial.

Recordemos que para promocionar de Tramo (lo que se denomina “Promoción vertical”) se requiere que exista vacante y haber permanecido como mínimo 7 años en el tramo, y luego se haga un concurso.

Por eso es muy importante que hagamos algo al respecto. Desde ATE proponemos un modelo de reclamo (sin esperar a julio 2018):







 

A continuación, compartimos los principales resultados:

Cada Agrupamiento, según Acta paritaria 19/17, tiene Grillas salariales diferentes. Los trabajadores de la DGEyC fueron relevados en 3 agrupamientos (Cuadro 1).
Cuadro 1 Distribución porcentual de los trabajadores relevados de la DGEyC según agrupamiento de la Nueva Carrera Administrativa. Marzo 2016
Agrupamiento
%
Gestion Gubernamental
94,5
Servicios Generales y mantenimiento
4,6
Tecnologías de la Información y las Comunicaciones
0,9
Total
100,0
(217)
Fuente: elaboración propia
 

De acuerdo al Relevamiento de puestos, a cada trabajador se le asignó un puesto del Nomenclador (Cuadro 2 y 3). Cada puesto determina el Agrupamiento, Tramo y Grado inicial, es decir el "punto de arranque" en la grilla salarial (Anexo I del Acta paritaria 19/17).
Cuadro 2 Distribución porcentual de los trabajadores relevados de la DGEyC según tramo de la Nueva Carrera Administrativa. Marzo 2016
Tramo
%
Avanzado
18,0
Medio
53,5
Inicial
28,6
Total
100,0
(217)
Fuente: elaboración propia

Cuadro 3 Distribución porcentual de los trabajadores relevados de la DGEyC según Agrupamiento y Familia de puestos del nomenclador de la Nueva Carrera Administrativa. Marzo 2016
Agrupamiento
Familia de puestos
Nombre de los puestos
%

Total
100,0

Gestión Gubernamental
Producción estadística
Analista económico-fiscal, analista sectorial de estadísticas sociodemográficas, analista sectorial especializado en estadísticas económicas, analista temático de encuestas, muestrista, organizador de operativos de campo, recepcionista de datos primarios, asistente de cartografía, Asistente de estadísticas económicas y sociodemográficas, asistente y auxiliar estadístico,  encuestador de campo especializado / recuperador, encuestador de campo, codificador de actividades económicas y sociodemográficas, listado,
73,3

Planeamiento y administración de recursos humanos
Analista de planeamiento de recursos humanos, analista de selección de personal, analista de administración de recursos humanos, asistente y auxiliar de planeamiento y administración de recursos humanos
4,6

Administración general y servicios de oficina
Analista administrativo general, Auxiliar de mesa de entrada, auxiliar administrativo, secretarias
3,2

Contabilidad
Analista, asistente y auxiliar contable
3,2

Producción y comunicación audiovisual
Comunicador visual, Asistente de comunicador visual
2,3

Servicios legales
Analista legal general, asistente y auxiliar legal
2,3

Compras y contrataciones
Analista y asistente de compras y contrataciones
1,4

Control de gestión y calidad
Analista de control de gestión operativo-administrativa
1,4

Patrimonio histórico y cultural
Bibliotecario referencista, asistente de biblioteca
1,4

Gestión de patrimonio
Auxiliar de patrimonio
0,9

Presupuesto
Analista de presupuesto
0,5

Servicios Generales y Mantenimiento
Conducción de vehículos y maquinaria

Conductor de vehículos
2,3

Mantenimiento y reparación de inmuebles e instalaciones
Auxiliar de mantenimiento, electricista de baja y meda tensión, plomero
1,4

Servicios de limpieza
Auxiliar de limpieza
0,9

Tecnologías de la Información y las Comunicaciones
Gestión de Proyectos y Servicios de IT
Analista de proyectos
0,9

Fuente: elaboración propia

Entre todos tenemos que pelear por:

● ¡ENCASILLAMIENTO y derecho a la Carrera administrativa para todos!
●NO A LOS CUPOS EN EL ENCASILLAMIENTO
●A IGUAL TAREA, IGUAL SALARIO

SUMATE A PARTICIPAR, AFILIATE A ATE
SUMEMOS MÁS FUERZA Y SIGAMOS PELEANDO POR DEFENDER NUESTROS DERECHOS.
CUANTOS MAS SEAMOS MAS FUERTES SERÁN ESCUCHADOS NUESTROS RECLAMOS.


Junta Interna ATE Estadística y Censos

CONOCE TUS DERECHOS (seguí los link para ver los documentos y agregalos a tus Marcadores para tenerlos siempre a mano):

12 de Octubre Paro y Movilización al Ministerio de Hacienda CABA

Por el Correcto encasillamiento en Nueva Carrera con veeduría gremial.


 



Estas son las notas presentadas ante la Comisión Negociadora Central CABA, y ante la Subsecretaría de Gestión de Recursos Humanos del Ministerio de Hacienda CABA. Que hemos presentado también ante la DGEyC. Todos los trabajadores tienen derecho a participar.

Comunicado de ATE Capital sobre la implementación de la nueva carrera administrativa


IMPLEMENTACION DE LA NUEVA CARRERA ADMINISTRATIVA
“MODELO DE RECLAMO”
Compañeros/as:
Aprovechamos para difundir un extracto del comunicado de ATE Capital respecto a la Implementación de Nueva Carrera Administrativa publicado la semana pasada.

Buenos Aires, lunes  02 de Octubre 2017
Desde ATE Capital queremos manifestar que la implementación de la Nueva Carrera Administrativa para los trabajadores y trabajadoras de la Ciudad ha dejado un sabor amargo, no sólo por la gran cantidad de arbitrariedades que se cometieron al momento de relevar nuestras tareas, sino también porque una vez que fueron públicas las grillas salariales de cada agrupamiento, se observa que no se ha jerarquizado a los/as trabajadores/as estatales manteniendo los sueldos paupérrimos que cobramos. Sin mejora salarial, no existe Carrera Administrativa Posible.
Es por ello que solicitamos al Ministro de Hacienda que convoque a nuestra organización a la Comisión Paritaria para llevar adelante nuevamente la defensa del salario, de la carrera administrativa y de los relevamientos y reencasillamientos de nuestros compañeros y compañeras. En dicho ámbito propondremos el incremento de los valores de la grilla salarial firmada y de las asignaciones familiares, para poder verdaderamente reconocer el esfuerzo de años de los trabajadores y trabajadoras que a diario construyen el Estado y las políticas públicas en la Ciudad. Carta Documento al Mrio de Hacienda - Paritarias y relevamiento
Asimismo, en forma simultánea desde el Consejo Directivo de Capital Federal, y como continuidad de las recorridas por los diferentes sectores de trabajo que hemos estado realizando para formarnos en la Nueva Carrera, les hacemos llegar la presentación individual para aquellos compañeros y compañeras a los cuales les han comunicado el resultado del relevamiento de puestos y han visto degradadas sus tareas, a su vez que les hayan asignado tramo y nivel por debajo de lo que corresponde. Nuestra organización pone a tu disposición una presentación individual para reclamar lo que te corresponde:

Estas presentaciones individuales, serán llevadas luego por nuestro Secretario General Daniel Catalano en su carácter de Paritario a la CoPICa (Comisión Permanente de Interpretación de la Carrera), donde se plantearán no solo la revisión de cada caso que lo requiera, sino que también velaremos por la correcta implementación de la promoción de grados y tramos bregando por el reconocimiento de la trayectoria y el esfuerzo de toda la familia Municipal. Nota a Comisión Paritaria Central - Delegado COPICA Catalano.


SUMATE A PARTICIPAR, AFILIATE A ATE
SUMEMOS MÁS FUERZA Y SIGAMOS PELEANDO POR DEFENDER NUESTROS DERECHOS.
CUANTOS MAS SEAMOS MAS FUERTES SERÁN ESCUCHADOS NUESTROS RECLAMOS.
MAIL: estadistica.ate@gmail.com
Junta Interna ATE Estadística y Censos