REGLAMENTACION DE ART. 27 (promoción de grado) y TITULO VI (régimen de capacitación y desarrollo)


NUEVA CARRERA ADMINISTRATIVA. REGLAMENTACION DE ART. 27 (promoción de grado) y TITULO VI (régimen de capacitación y desarrollo)



Ante cualquier duda o consultas, nos pueden mandar un mail a: estadistica.ate@gmail.com


Compañeros/as

Informamos que la semana pasada el GCBA publicó la Resolución Nº 2671/MHGC/2017 que reglamenta el art. 27: “Promoción de grado” y el titulo VI: Régimen de capacitación y desarrollo” de la Nueva Carrera Administrativa. Dicha reglamentación entrará en vigencia el 1 de octubre de 2017.

En el Anexo 1, se presentan las exigencias de capacitación por agrupamiento, el sistema de asignación de créditos y equivalencias para la promoción de grado.

A continuación, destacamos algunos puntos:

“El personal que al 31 de diciembre de cada año reuniera la totalidad de los requisitos […], promoverá el 1 de Julio siguiente al grado inmediato superior dentro de su agrupamiento, categoría y tramo”.

DE LAS EXIGENCIAS DE CAPACITACIÓN:

Art. 1º.- “Para acceder a la promoción de grado prevista en el inc. a) del artículo 27 […] el agente deberá obtener tres (3) evaluaciones de desempeño anuales positivas consecutivas y reunir una determinada cantidad de créditos de capacitación por período de promoción […]:




Art. 3º.- “A los fines de acceder a la promoción de grado según lo establecido en el inc. b) del artículo 27 […] el agente deberá, habiendo permanecido cuatro (4) años en el grado, obtener tres (3) evaluaciones de desempeño anuales positivas y reunir el mínimo de créditos de capacitación que no podrá exceder el equivalente a siete (7) horas anuales […]:

Art. 4º.- “A los de la asignación de créditos y equivalencias para la promoción de grado se reconocerán:  
  1. Cursos ofrecidos o certificados por el ISC [Instituto Superior de la Carrera]
  2. Cursos externos al ISC [Título III del Anexo 1]
  3. Educación formal [Título IV del Anexo 1]
  4. Actividades de autodesarrollo técnico-profesional” [Título V del Anexo 1]


DE LOS CURSOS OFRECIDOS O CERTIFICADOS EN EL ISC
Art. 5º.- “[…] La oferta [de cursos en el ISC] se clasificará según las siguientes categorías:
  1. Formación General […]
  2. Orientados al Agrupamiento […]
  3. Complementarios […]
  4. Optativos […]”
Art. 6º.- “La asignación de créditos de capacitación se hará según el siguiente esquema:
  1. En los cursos clasificados como Formación General u Orientados al Agrupamiento, una (1) hora de clase o fracción igual o mayor a treinta (30) minutos equivaldrá a un (1) crédito de capacitación.
  2. En los cursos clasificados como Complementarios una (1) de clase o fracción igual o mayor a treinta (30) minutos equivaldrá a medio (1/2) crédito de capacitación.
  3. Los cursos Optativos no surtirán efecto para la obtención de créditos de capacitación para la promoción de grado”.

DE LOS EXCEDENTES
Art. 37.- “En el supuesto en el que los créditos de capacitación obtenidos superen la cantidad requerida para la promoción de grado, los mismos serán tratados como excedentes y serán reconocidos en un cincuenta por ciento (50%) para el período de promoción siguiente”

CLAUSULAS TRANSITORIAS
Primera.- “Para la primera promoción de grado en el nuevo Regimen Escalafonario y de Carrera Administrativa, el ISC acreditará, en caso de corresponder y por única vez, los créditos correspondientes a cursos de capacitación ofrecidos o certificados por dicho Instituto desde su creación (año 2008) hasta la entrada en vigencia de la presente. En el supuesto en el que los créditos de capacitación obtenidos por dichos cursos superen la cantidad requerida para la promoción de grado, los mismos no serán tratados como excedentes”.
Segunda.- “A partir de la entrada en vigencia de la presente y hasta tanto se reescalafone al personal en el Régimen Escalafonario y de Carrera Administrativa, los cursos ofrecidos por el ISC clasificados como Formación General, Orientados al Agrupamiento y Complementarios, otorgarán créditos de capacitación según esquema establecido en el inc. a) del artículo 6º de la presente”.
Tercera.- La solicitud de acreditación de las actividades comprendidas en los títulos III, IV y V del Anexo I de la presente, podrá realizarse una vez que se reescalafone al personal en el Régimen Escalafonario y de Carrera Administrativa, siempre que las mismas se realicen con posterioridad a dicho reescalafonamiento”.

Entre todos tenemos que pelear por:
● ¡ENCASILLAMIENTO y derecho a la Carrera administrativa para todos!
●NO A LOS CUPOS EN EL ENCASILLAMIENTO
●A IGUAL TAREA, IGUAL SALARIO



SUMATE A PARTICIPAR, AFILIATE A ATE
SUMEMOS MÁS FUERZA Y SIGAMOS PELEANDO POR DEFENDER NUESTROS DERECHOS.
CUANTOS MAS SEAMOS MAS FUERTES SERÁN ESCUCHADOS NUESTROS RECLAMOS.


Junta Interna ATE Estadística y Censos


CONOCE TUS DERECHOS (seguí los link para ver los documentos y agregalos a tus Marcadores para tenerlos siempre a mano):

Rodríguez Larreta presentó la Nueva Carrera Administrativa. RELEVAMIENTO DE PUESTOS de la DGEyC


Rodríguez Larreta ya presentó la Nueva Carrera Administrativa. Pero los resultados del RELEVAMIENTO DE PUESTOS de la DGEyC aún no fueron notificados


Compañeros/as:

En el marco de la Reunión de Gabinete ampliado del jueves 16 de agosto, el ministro de Hacienda, Martín Mura, y la Subsecretaría de Gestión de Recursos Humanos, Julia Domeniconi, lanzaron la Nueva Carrera Administrativa del Gobierno de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires (Véase acá: Lanzamiento de la Nueva Carrera Administrativa ).


Desde la Junta Interna de ATE Estadística seguimos insistiendo que el DIRECTOR GENERAL INFORME SOBRE LOS RESULTADOS DEL RELEVAMIENTO DE PUESTOS (Ver última NOTA PRESENTADA 12/07/2017).


IMPORTANCIA DEL ENCASILLAMIENTO: impacto salarial


Resaltemos una vez más que en el Decreto nº 986/04, que aprobó el actual escalafón para los trabajadores/as del GCBA, establece en su artículo 7º- Promoción de nivel: que la “[…] permanencia mínima en cada nivel, […] no puede ser inferior a los tres años”.


Según información del Proyecto de presupuesto 2017, en la DGEyC actualmente hay 240 trabajadores de planta, de los cuales el 66% (160 compañeros) aún permanecen encasillados en el Nivel 01 (ex 948/ ex 959 y concursos). A lo que se podría sumar 40 jefes que tampoco están correctamente encasillados (para compensar, como todos sabemos, cobran el Complemento Salarial Transitorio). De acuerdo a la normativa vigente y por su fecha de ingreso (antigüedad), a la mayoría de esos compañeros se les adeuda entre dos y tres niveles. De llevarse a cabo este encasillamiento el impacto salarial para los agentes de acuerdo a la grilla salarial vigente, según su Agrupamiento, Tramo y Nivel (ATN), sería:


Profesional:…………….. $2.500
Técnico:…………………..$2.250
Administrativo:……….. ..$1.900
Servicios………………….$1.400


Por último, recordemos que a fin del año 2015 hicimos público la posibilidad de que haya en la DGEyC “cupos a cubrir” en el relevamiento de puestos (Véase nuestro comunicado 17/12/2015), con todas las consecuencias negativas que conllevan para los trabajadores. Desde la Junta Interna de ATE señalamos que no estamos de acuerdo con la existencia de cupos como criterio de encasillamiento. Muchos compañeros se han acercado manifestando su preocupación y consultarnos sobre este tema.


Hasta el momento, pasado todo este tiempo, las autoridades de la DGEyC continúan sin aclarar nada. Nuevamente solicitamos al Director General J. M. Donati que informe sobre este proceso a todos los trabajadores de la institución.



Resaltamos que uno de los derechos que tenemos los trabajadores de planta permanente del GCBA es el Derecho a la Carrera administrativa. Ponemos nuevamente a disposición de todos los compañeros el material que sintetiza el recorrido sobre la implementación de la carrera administrativa de la Ciudad a lo largo de los últimos 25 años y su normativa correspondiente:



Entre todos tenemos que pelear por:
● ¡ENCASILLAMIENTO y derecho a la Carrera administrativa para todos!
●NO A LOS CUPOS EN EL ENCASILLAMIENTO
●A IGUAL TAREA, IGUAL SALARIO
●PASE A PLANTA PERMANENTE según antigüedad


SUMATE A PARTICIPAR, AFILIATE A ATE
SUMEMOS MÁS FUERZA Y SIGAMOS PELEANDO POR DEFENDER NUESTROS DERECHOS.
CUANTOS MAS SEAMOS MAS FUERTES SERÁN ESCUCHADOS NUESTROS RECLAMOS.


Junta Interna ATE Estadística y Censos