LEY N.º 5936 Se establecen exclusiones para la percepción del suplemento Fondo Estímulo

LEY N.º 5936 Se establecen exclusiones para la percepción del suplemento Fondo Estímulo


Compañeros/as

Informamos que hoy se publicó en el Boletín Oficial la Ley Nº 5936 que establece ciertas “exclusiones para la percepción del suplemento Fondo Estímulo”, ley votada el pasado jueves 7 de diciembre (véase nuestro comunicado del jueves 07/12/17 y 13/12/17). Abajo copiamos completa la Ley Nº 5936.

Esta ley afecta a los contratados que aspiran a ingresar a planta transitoria y/o permanente con un sueldo digno, sumado a los rumores de que en 2018 se “congelaría” el fondo estímulo a los que ya lo cobramos. En su momento, desde Ate Capital, presentamos una nota al Dr. Diego Santilli en su carácter de Presidente de la Legislatura Porteña (Véase nota parte1 y parte2).

Llamamos nuevamente a repudiar este atropello


LEY N.º 5936
Buenos Aires, 7 de diciembre de 2017

La Legislatura de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires
sanciona con fuerza de
Ley

Artículo 1°.- Exclúyese de la percepción del suplemento Fondo Estímulo a todos los agentes que, a la fecha de la promulgación de la presente ley, se incorporen a la planta permanente, transitoria o régimen gerencial de las reparticiones comprendidas por la Ordenanza N° 44.407 y la Ley 2272 (textos consolidados por Ley 5666), así como también aquellos que presten servicios con carácter de becarios, contrato de empleo público, en comisión o cualquier otra situación similar en dichas reparticiones.
Art. 2°.- Exclúyese de la percepción del suplemento Fondo Estímulo al Administrador Gubernamental de Ingresos Públicos, a los Directores Generales, Directores Generales adjuntos y Sub Directores Generales de las reparticiones comprendidas en la Ordenanza N° 44.407.
Art. 3°.- Establécese que las autoridades mencionadas en el artículo precedente que, a la fecha de la promulgación de la presente ley, perciban una remuneración y/o contraprestación bruta total, bajo cualquier modalidad o concepto, que supere la remuneración establecida por el Poder Ejecutivo, verán reducida su remuneración hasta alcanzar el salario que éste determine como equivalente, no pudiendo la mencionada disminución ser mayor a un veinte por ciento (20%) respecto al último salario percibido.
Art. 4°.- La remuneración bruta total a la que se refiere el artículo anterior, bajo cualquier modalidad o concepto, no podrá ser incrementada hasta que se encuentre dentro del límite establecido por la equivalencia allí definida.
Art. 5°.- Mantiénese la percepción del suplemento Fondo Estímulo a todos los agentes que, a la fecha de la promulgación de la presente Ley, se encuentren percibiendo dicho suplemento bajo las mismas reglas que le dieron origen.
Art. 6°.- Comuníquese, etc. Santilli – Pérez
SUMATE A PARTICIPAR, AFILIATE A ATE
SUMEMOS MÁS FUERZA Y SIGAMOS PELEANDO POR DEFENDER NUESTROS DERECHOS.
CUANTOS MAS SEAMOS MAS FUERTES SERÁN ESCUCHADOS NUESTROS RECLAMOS.


ATE Estadística y Censos

CONTRATADOS: CONTINUIDAD LABORAL, MONOTRIBUTO y PASE A TRANSITORIA


Compañeros/as:
Informamos que esta semana presentamos por mesa de entrada una nota dirigida a nuestro Director General, planteando los siguientes puntos referidos a los contratados de la DGEyC, que aún representan el 35% del total de trabajadores del organismo (copiamos abajo la NOTA COMPLETA):
1- Renovación con aumento de todos los contratos para 2018, teniendo en cuenta el sueldo de planta permanente, el valor de la canasta familiar publicada por la propia DGEyC y la proyección del IPCba anual 2018
2- Absorción por parte de la DGEyC del nuevo aumento del monotributo que regirá a partir del 1 de enero de 2018
3- Continuidad con el pase a planta transitoria por orden de antigüedad en la contratación.

SUMATE A PARTICIPAR, AFILIATE A ATE
SUMEMOS MÁS FUERZA Y SIGAMOS PELEANDO POR DEFENDER NUESTROS DERECHOS.
CUANTOS MÁS SEAMOS MÁS FUERTES SERÁN ESCUCHADOS NUESTROS RECLAMOS.

ATE Estadística y Censos
CONOCE TUS DERECHOS (seguí los link para ver los documentos y agregalos a tus Marcadores para tenerlos siempre a mano):

NOTA PRESENTADA:
Ciudad de Buenos Aires, 26 de diciembre de 2017


AL SR. DIRECTOR
DE LA DIRECCION GENERAL DE ESTADISTICA Y CENSOS
Lic. José Maria Donati
S____________________ / ___________________ D


En nombre y representación de la Junta Interna de Delegados de la Asociación Trabajadores del Estado –ATE, en el organismo, nos dirigimos a Ud. a fin de solicitar la renovación con aumento de todos los contratos para 2018, teniendo en cuenta el sueldo de planta permanente, el valor de la canasta familiar publicada por la propia DGEyC y la proyección del IPCba anual 2018.
Por otra parte, solicitamos que la DGEyC absorba el nuevo aumento del monotributo que regirá a partir del  1 de enero de 2018, y que representa un aumento del 28% respecto a los actuales montos, independientemente de la pauta salarial 2018 correspondiente a los contratados de la DGEyC.

Por último, seguimos planteando el pase a planta transitoria por orden de antigüedad en la contratación. Actualmente, aproximadamente el 35% del total de trabajadores de la DGEyC aún continúan precarizados. Le recordamos que la Junta interna de ATE tiene disponible, en vista de ese pase a transitoria, un listado de contratados clasificado por antigüedad en el ingreso al organismo. Destacamos que 57 compañeros ingresaron antes de 2012.

Sin más y esperando una pronta respuesta favorable, saluda atentamente

LICENCIA POR VACACIONES


LICENCIA POR VACACIONES


Informamos a todos los compañeros/as los días de licencia ordinaria (vacaciones) que corresponden por los años de antigüedad:

·  hasta 5 años: 15 días hábiles
·  hasta 10 años: 20 días hábiles
·  hasta 15 años: 25 días hábiles
·  hasta 20 años: 30 días hábiles
-       Hay que tener un mínimo de antigüedad de 6 meses.


Normativa vigente: Convenio Colectivo de Trabajo ATE-GCBA (art. 66) y Ley 471 (art. 18)

CONOCE TUS DERECHOS (seguí los link para ver los documentos y agregalos a tus Marcadores para tenerlos siempre a mano):
SUMATE A PARTICIPAR, AFILIATE A ATE
SUMEMOS MÁS FUERZA Y SIGAMOS PELEANDO POR DEFENDER NUESTROS DERECHOS.
CUANTOS MÁS SEAMOS MÁS FUERTES SERÁN ESCUCHADOS NUESTROS RECLAMOS.
ATE Estadística y Censos

NUEVOS TOPES DE FACTURACION ANUAL y MONTO DE LA CUOTA. VIGENTES DESDE 01/01/2018


NUEVOS TOPES DE FACTURACION ANUAL y MONTO DE LA CUOTA. VIGENTES DESDE 01/01/2018
Compañeros/as:
La Administración Federal de Ingresos Públicos (AFIP) publicó en su página web los nuevos valores de las cuotas del Monotributo para cada categoría, que regirán a partir del 1 enero de 2018, y que representan un aumento del 28% respecto a los actuales. Es decir, suben, en ese mismo porcentaje, las mensualidades de los componentes impositivos, previsional y de la obra social.
A continuación presentamos la NUEVA TABLA vigente a partir del 01/01/2018 para locaciones y/o prestaciones de servicios con los topes de facturación anual (ingresos brutos) y el monto del pago mensual:
Categoría
TOPE DE FACTURACION ANUAL
PAGO MENSUAL
IMPUESTO
APORTE PREVISIONAL
APORTE OBRA SOCIAL
TOTAL ($)
A
107.525,27
87,04
384,02
536,35
1.007,41
B
161.287,90
167,69
422,43
536,35
1.126,47
C
215.050,54
286,73
464,66
536,35
1.287,74
D
322.575,81
471,06
511,13
536,35
1.518,54
E
430.101,07
896,04
562,24
536,35
1.994,63
F
537.626,34
1.232,70
618,46
536,35
2.387,51
G
645.151,61
1.568,08
680,31
536,35
2.784,74
H
896.043,90
3.584,17
748,34
536,35
4.868,86
Fuente: AFIP




TABLA ACTUAL:
Categoría
TOPE DE FACTURACION ANUAL
PAGO MENSUAL
IMPUESTO
APORTE PREVISIONAL
APORTE OBRA SOCIAL
TOTAL ($)
A
84.000
68
300
419
787
B
126.000
131
330
419
880
C
168.000
224
363
419
1.006
D
252.000
368
400
419
1.187
E
336.000
700
440
419
1.559
F
420.000
963
484
419
1.866
G
504.000
1.225
533
419
2.177
H
700.000
2.800
585
419
3.804
Fuente: AFIP




Para mayor información, ingresa a la página web de la AFIP: https://monotributo.afip.gob.ar/Public/landing-monotributo.aspx

Aquellos compañeros que tengan algún inconveniente para realizar trámites o dudas al respecto, no duden en consultarnos personalmente o  a través del mail: estadistica.ate@gmail.com
Señalamos que la gran cantidad de compañeros que están bajo esta modalidad de contratación son víctimas de fraude laboral por parte del GCBA y reiteramos la exigencia del pase a planta permanente de todos los contratados!!
SUMATE A PARTICIPAR, AFILIATE A ATE
SUMEMOS MÁS FUERZA Y SIGAMOS PELEANDO POR DEFENDER NUESTROS DERECHOS.
CUANTOS MÁS SEAMOS MÁS FUERTES SERÁN ESCUCHADOS NUESTROS RECLAMOS.


ATE Estadística y Censos

CONOCE TUS DERECHOS (seguí los link para ver los documentos y agregalos a tus Marcadores para tenerlos siempre a mano):
- Ley de relaciones laborales en la administración pública de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires (Ley 471/00)
-
Convenio Colectivo de Trabajo