El ajuste nos perjudica a todos: planta permanente, transitoria, contratados y ETOI


ABRIL 2016. Comienza la pérdida del poder adquisitivo de nuestros salarios. El ajuste nos perjudica a todos: planta permanente, transitoria, contratados y ETOI

Por eso ATE reclama: Apertura ya de paritarias 2016.  Ampliatorias a contratados y aumento del básico para ETOI. PLATA HAY

Compañeros/as

En los últimos meses venimos sufriendo la inflación y los aumentos de tarifas de los diferentes servicios tales como electricidad, gas, agua y transporte. Cada vez que vamos al supermercado comprobamos que todo está más caro. Para ponerlo en números, la DGEYC publica que el IPCba abril fue de 6,5%, el acumulado en el 1º cuatrimestre: 19,2%; y el interanual (abril 2016 vs abril 2015): 40,5%. 

¿Y NUESTROS SALARIOS? En abril, los planta permanente y transitoria cobramos el  primer aumento salarial acordado por paritaria: 14% (recordamos que ese aumento se mantiene congelado hasta octubre). Este porcentaje de aumento salarial supone un ajuste de, solamente en abril, 5 puntos en nuestros salarios. Y la perdida de nuestro salario real, por el acuerdo paritario firmado por SUTECBA, quedaría atada a la evolución de la inflación hasta octubre. Desde ATE, venimos planteando que EL SALARIO NO ALCANZA Y EL  AUMENTO PARITARIO 2016 ES INSUFICIENTE (véase nuestro comunicado del 27/04/16: Reapertura de paritarias 2016 en Ciudad. GRILLA SALARIAL 2016). Estamos convencidos que el primer objetivo de un acuerdo paritario es garantizar el poder de compra de los trabajadoresATE llevó otra propuesta al GCBA. El 16/03 presentó un petitorio en el Ministerio de Hacienda del GCBA reclamando un piso paritario del 45% para todos los empleados, blanqueo del concepto de antigüedad establecido en el Acta Nº06/2014, pase a planta, reencasillamiento y efectivizar el derecho constitucional a la carrera administrativa, entre otros puntos (véase acá PETITORIO completo). Y también durante la movilización del 19/04/16. 

Con los datos de abril en la mano, claramente nos está ganando la inflación. Por eso, desde ATE seguimos solicitamos la inmediata  REAPERTURA de la paritaria, y un aumento acorde a la realidad económica que vive el país y que mejore las condiciones de trabajo.

PARA LOS CONTRATADOS: AMPLIATORIA YA

Los contratados representan el 35% del total de trabajadores de la DGEyC. La renovación se realizó con un 10% de aumento sobre el monto del último trimestre del año pasado. El resto de los aumentos del año nuevamente serán en cuotas: 9% (2º trimestre), 8% (3º trimestre) y 7% (4º trimestre). Ahora bien, aparte del contexto económico descripto más arriba, en junio de 2016 aumenta el monotributo. Por los datos del IPCba al 1º cuatrimestre, esos porcentajes de aumentos para los contratados son insuficientes. Pero reiteramos, el gran problema es la base que se toma para calcular estos porcentajes. Consideramos que esa base (para la mayoría de los compañeros) sigue siendo baja si la comparamos con los sueldos de planta permanente de la DGEyC y el valor de la canasta del hogar 5 bis publicado por el propio organismo (Véase nuestro comunicado del 30/03/16: la estructura salarial de los contratados del 1º trimestre 2016). De ahí que venimos reclamando una previa recomposición salarial a la renovación de los contratos, teniendo en cuenta el sueldo de planta permanente, reivindicando el derecho constitucional “A igual tarea, igual salario”. 

Seguimos planteando, tal como lo hicimos por nota el 28/12/2015 a Donati, los siguientes puntos referidos a los contratados:
- Recomposición salarial y suma fija de $ 2500
- Ampliatoria de todos los contratos para 2016, teniendo en cuenta el sueldo de planta, el valor de la canasta familiar publicada por la propia DGEyC y la proyección del IPCba anual 2016
- Continuidad con el pase a planta transitorio por orden de antigüedad en la contratación.

AUMENTO DEL SUELDO BASICO PARA LOS COMPAÑEROS DE LA ETOI

La Encuesta Trimestral de Ocupación e Ingresos (ETOI), que actualmente va transitando por el 2º trimestre, ya cumplió 1 año y medio en la calle, con muy buenos resultados y altos niveles de efectividad, reconocidos por las propias autoridades de la DGEyC. Desde la Junta Interna de ATE, hacia fines de 2013, impulsamos en varias reuniones con Modernización la creación de un equipo estable de encuestadores, ahora estamos convencidos que ya es tiempo suficiente para que los encuestadores no sigan teniendo contratos trimestrales.
Por otra parte, este año los encuestadores de la ETOI NO TUVIERON AUMENTO DEL SALARIO BASICO. Recordemos que ese salario básico es de $7.500 bruto si logran hacer 20 encuestas mensuales con la “posibilidad” de hacer la “encuestas extra”; pero eso depende de factores que los exceden, como por ejemplo, la asignación de zonas (ya que muchas veces no llegan siquiera al mínimo, por errores de marco o  ausencias, motivos absolutamente ajenos a su trabajo). Sólo en 2016 la DGEyC les aumentó mínimamente el valor de las “extras”, generando incluso diferencias salariales entre los encuestadores que hacen el mismo trabajo.
            Esto se suma a que los encuestadores de la ETOI contratados siguen sin cobrar viáticos. Su trabajo, como el de cualquier encuestador, es moverse en la calle, viajar, ir varias veces a un domicilio, gastar teléfono para acordar las citas, entre otras tareas, y son los que no cobran viáticos. ¿Por qué la mayoría de los encuestadores de la DGEyC cobran viáticos y los encuestadores de la ETOI no? 

Por eso reclamamos: 
Ampliatoria de emergencia ya para todos los contratados
Anualización de los contratos de la ETOI. Pago de viáticos y aumento retroactivo a enero para los encuestadores de la ETOI
Pago de ingresos brutos y monotributo a cargo de la DGEyC para todos los contratados

En la DGEyC, tal como venimos demostrando con los números de su presupuesto,  PLATA HAY (Véase nuestro comunicado: Información sobre PRESUPUESTO 2016 de la DGEyC)

EN MARZO 2016, LA CANASTA TOTAL PORTEÑA ASCIENDE A $ 17.531
Invitamos a todos los compañeros a que entren a la plataforma virtual "TU SALARIO" 
para calcular el poder adquisitivo de sus salarios…

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Junta Interna ATE Estadística y Censos

¿cómo fueron los acuerdos paritarios?


En estos 10 años, ¿cómo fueron los acuerdos paritarios?

Desde la Junta Interna de ATE Estadística y Censos, analizamos los acuerdos paritarios firmados desde el año 2005 (en que se implementó la actual carrera administrativa) hasta 2016, y que luego vemos reflejados en la composición y montos de nuestros recibos de sueldos. Clasificamos todos esos aumentos salariales según sean Remunerativo y No Remunerativos. Y para cada año, si fueron sumas fijas o porcentuales, detallando la cantidad de cuotas (está presentado en la TABLA más abajo). Se observa un cambio importante en las paritarias a partir del año 2008, adquiriendo con la gestión PRO las siguientes características:

-          Congelamiento del valor de las Unidades Retributivas ($ 1,64946) para los trabajadores (no para los funcionarios. Vease: http://juntainternaestadistica.blogspot.com.ar/2015/08/unidades-retributivas.html)
-          Comienzo  del pago de las sumas NO REMUNERATIVAS
-          Predominio de las SUMAS FIJAS (sobre las porcentuales) como sumas no remunerativas; y se vuelve una constante el CUOTEO de los aumentos durante el año.

Durante estos años, asistimos a Negociaciones Colectivas que no expresaron las necesidades del conjunto de los trabajadores, porque estamos convencidos que sin Libertad y Pluralidad Sindical no habrá mejoras sustanciales para los trabajadores. La mayoría de las actas paritarias de los últimos años, fueron firmadas SIN DEMOCRACIA Y PLURALIDAD SINDICAL entre el PRO y SUTECBA “a espaldas de los trabajadores”.

LA NOVEDAD: una planta permanente precarizada…

Reconocemos que, a diferencia del resto de los estatales de la Ciudad, el FONDO ESTIMULO que percibimos en la DGEyC, han mejorado nuestros salarios. Sin embargo, no podemos dejar de resaltar que, por lo expuesto más arriba, la política salarial del GCBA es un reflejo de un fuerte esquema de precariedad laboral que el PRO ha sabido conseguir, y se manifiesta en:
-una planta permanente precarizada, sin reconocimiento de tareas/jefaturas ni antigüedad, desatendiendo el derecho constitucional: “igual tarea, igual remuneración”
-salarios iniciales menores a la canasta familiar total calculada por la DGEyC (excluyendo el monto del fondo estimulo)
-aumentos basados en sumas fijas no remunerativas y en planes de cuotas anuales, con un fuerte impacto negativo sobre el aguinaldo y la jubilación (relativizado a partir del blanqueo realizado en diciembre de 2014)
- falta de actualización del valor de las unidades retributivas (sueldo básico), que luego de la simplificación del recibo y el blanqueo de diciembre 2014, dejan de tener vigencia como criterio para mantener actualizadas las escalas salariales [Para más información sobre Sueldo básico y Unidades Retributivas ingrese acá]
- no aplicación de la Carrera Administrativa y la ausencia de un reencasillamiento justo para todos.

Mencionamos una vez más la necesidad del REENCASILLAMIENTO: el 70% del total de planta permanente de la DGEyC (en los diferentes agrupamientos), es decir, ex 948, ex 959 y todos los que ingresaron por concurso, son TRAMO A Nivel 01.

TABLA: Clasificación de los aumentos salariales para los trabajadores de planta permanente de la Administración Pública del Gobierno de la Ciudad de Buenos Aires. Años 2005/2016




Fuente: elaboración propia en base a actas paritarias y normativas.

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 Junta Interna ATE Estadística y Censos

DE LOS AVANCES EN EL RELEVAMIENTO DE PUESTOS DE LA DGEyC NI UN COMENTARIO OFICIAL...


...SE HABLA MUCHO DE TRANSPARENCIA Y GOBIERNO ABIERTO PERO DE LOS AVANCES EN EL RELEVAMIENTO DE PUESTOS DE LA DGEyC NI UN COMENTARIO OFICIAL...

Compañeros/as:

Informamos que se publicó la RESOLUCIÓN N° 647/MHGC/16 que menciona, entre otras cuestiones, que se prorrogó el plazo de finalización del proceso de Relevamiento de puesto hasta el 31 de marzo de 2016, y agrega que aquellas reparticiones que no finalizaran la tarea encomendada luego de la prórroga mencionada quedarán privadas del reencasillamiento de la Carrera Administrativa aprobada mediante Acta Nº 17/13. Por NOTA, solicitamos al Director General información de los avances sobre el proceso de Relevamiento de puestos realizado en la DGEyC (Véase NOTAS presentadas el 28/01/16 y el 28/03/16).

Por otro lado, informamos que en el mes de marzo, se dieron de ALTA VARIOS PUESTOS EN EL NOMENCLADOR DE PUESTOS, de los cuales se observan dos que aplicarían para la DGEyC: AUXILIAR ESTADISTICO y ANALISTA ESTADISTICO.

Hace más de 4 meses que hicimos público la posibilidad de que haya en la DGEyC “cupos a cubrir” en el relevamiento de puestos (Véase nuestro comunicado 17/12/2015), con todas las consecuencias negativas que conllevan para los trabajadores. Desde la Junta Interna de ATE señalamos que no estamos de acuerdo con la existencia de cupos como criterio de encasillamientoMuchos compañeros se han acercado manifestando su preocupación y consultarnos sobre este tema. Pasado todo este tiempo, hasta el momento, las autoridades de la DGEyC continúan sin aclararlo. Ante esta novedad, solicitamos al Director General J. M. Donati que informe sobre esta situación a todos los trabajadores de la institución.

Resaltamos que uno de los derechos que tenemos los trabajadores de planta permanente del GCBA es el Derecho a la Carrera administrativaPonemos nuevamente a disposición de todos los compañeros el material que sintetiza el recorrido sobre la implementación de la carrera administrativa de la Ciudad a lo largo de los últimos 25 años y su normativa correspondiente:
 
Entre todos tenemos que pelear por: 

¡ENCASILLAMIENTO y derecho a la Carrera administrativa para todos! 
NO A LOS CUPOS EN EL ENCASILLAMIENTO
A IGUAL TAREA, IGUAL SALARIO 

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 Junta Interna ATE Estadística y Censos